税理士がアドバイス！　初めての経理

健康保険・厚生年金

 
【健康保険】

　健康保険は、公的な医療保険です。健康保険制度では、会社（従業員等は給料から天引きされます）が国や健康保険組合に保険料を納付し、事故があった時にそれから保険給付が行われます。

　なお、健康保険は業務外の病気やケガに対して給付が行われ、業務上または通勤途中で起きた事故による病気やケガは、対象外です。それらは、労災保険で給付されます。

【厚生年金保険】

　厚生年金保険は、一定の年齢に達した人に対して、老齢厚生年金を支給します。また、障害者となった方には、障害厚生年金と障害手当金を支給します。そのほか、死亡した従業員の遺族に、遺族厚生年金を支給します。

保険料の負担

　健康保険と厚生年金保険の保険料は、標準報酬月額に保険料率を乗じて計算します。実際は、標準報酬月額表により求めます。
　原則として、保険料は会社と従業員で折半して払います。

保険料の算出方法

　標準報酬月額に保険料率掛けた額が月額保険料となり、これを会社（事業主）と従業員（被保険者）が折半して負担します。
　従業員負担分を給与支給総額から控除することになります。　
　
　現在の保険料率は

　健康保険　　　８．２％
　介護保険　　１．２３％（平成１８年３月より）
　厚生年金　１４．９９６％（平成１９年９月より）

標準報酬月額ごとに保険料月額を一覧表にした「標準報酬月額及び保険料額表」がありますので、これを使えば簡単に保険料月額を求めることができます。

　平成20年1月現在の「標準報酬月額及び保険料額表」はこちら。